Официальный сайт Администрации и Думы
Пограничного муниципального округа Приморского края

АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОГРАНИЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.11.2019 п. Пограничный № 648

Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Пограничном муниципальном округе на 2020-2022 годы»

Внесены изменения : Постановление № 1113 от 12.11.2021

Постановление № 1570 от 05.12.2022

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», постановлением администрации Пограничного муниципального района от 09.08.2013 № 451 «Об утверждении порядка принятия решений о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации на территории Пограничного муниципального района и порядка проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ», администрация Пограничного муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Пограничном муниципальном округе на 2020-2022 годы» (прилагается).
2. Постановление опубликовать в общественно-политической газете «Вестник Приграничья» и разместить на официальном сайте администрации Пограничного муниципального района в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Пограничного муниципального района В.И. Понкратова.

Глава муниципального района – глава администрации муниципального района О.А. Александров

УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
Пограничного муниципального района
12.11.2019 № 648

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПОГРАНИЧНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОКРУГЕ на 2020-2022 годы »
пгт. Пограничный
2019 год

ПАСПОРТ муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Пограничном муниципальном округе на 2020-202 годы»

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения

Проблема обеспечения органов местного самоуправления высококвалифицированными кадрами связана с постоянными изменениями законодательной и нормативно правовой базы, внедрением нового программного обеспечения, предъявляющими повышенные требованиями к уровню профессионального мастерства руководителей и муниципальных служащих.
Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое тесно взаимосвязано с решением задачи по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в высокопрофессиональных кадрах.
В целом продолжает сохраняться проблема соответствия муниципальных служащих установленным законодательством квалификационным требованиям к замещаемым ими должностям муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования.
В связи с этим одним из приоритетных направлений кадровой работы на муниципальной службе является формирование системы профессионального развития муниципальных служащих в Пограничном муниципальном округе. Подготовка кадров становится одним из инструментов повышения эффективности и результативности муниципального управления. Отсутствие необходимых профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих приводит к снижению эффективности принятия управленческих решений.
Ежегодно муниципальные служащие повышение квалификации и профессиональную переподготовку проходили, однако эта потребность сохраняется в 2020-2022 годах.
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления муниципального района, муниципального округа.

2. Цели и задачи программы

Цели программы:
- создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы на территории Пограничного муниципального округа;
- повышение качества профессиональных знаний, эффективности деятельности муниципальных служащих.
Задачи программы:
- совершенствование нормативных правовых актов Пограничного муниципального округов по вопросам развития муниципальной службы;
- организационно-правовое обеспечение муниципальной службы;
- обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих;
- формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;
- внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, создание условий для их должностного роста.

3. Сроки, этапы и критерии оценки реализации программы

Срок реализации программы – 2020-2022 годы.

Основные программные мероприятия, направленные на реализацию Программы, отражены в приложении к Программе.
Показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:
- отношение количества муниципальных служащих, данные о которых включены в реестр должностей муниципальной службы, к общему количеству муниципальных служащих – 100%;
- отношение муниципальных служащих, прошедших аттестацию в установленный срок к общему количеству муниципальных служащих – 100%;
- формирование кадрового резерва – 100%.

4. Индикаторы

- Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств районного бюджета:
2020 - 5 человек
2021 - 5 человек
2022 - 5 человек
- Количество муниципальных служащих, принимающих участие в краткосрочных тематических семинарах за счет средств местного бюджета:
2020 - 5 человек
2021 - 5 человек
2022 - 5 человек

5. Механизм реализации программы

Реализацию Программы осуществляет заказчик Программы, при участии структурных подразделений администрации Пограничного муниципального района – исполнителей программных мероприятий.
Заказчик Программы осуществляет:
- нормативно-правовое и методологическое обеспечение реализации Программы;
- сбор и систематизацию информации о ходе реализации Программы;
- взаимодействие заинтересованных структурных подразделений администрации Пограничного муниципального района – исполнителей программных мероприятий;
- оценку результативности мероприятий Программы;
- мониторинг эффективности деятельности муниципальной службы;
- доведение информации о ходе и результатах реализации Программы до руководителей структурных подразделений администрации Пограничного муниципального района;
- отчет о ходе реализации Программы в установленном порядке.
Исполнители Программы ежеквартально и по итогам года предоставляют в Экспертный совет Пограничного муниципального района отчеты о ходе реализации Программы.
Контроль за целевым использованием средств районного бюджета, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6. Ожидаемые конечные результаты реализации программы

Результатами реализации Программы являются:
- повышение квалификации и обучение по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих - 30 человек, в том числе:
- 15 человек получат повышение квалификации:
2020 - 5 человек
2021 - 5 человек
2022 - 5 человек
- 15 человек примут участие в краткосрочных тематических семинарах:
2020 - 5 человек
2021 - 5 человек
2022 - 5 человек.

7. Система управления и контроля за реализацией программы

Текущий контроль за реализацией программы осуществляется руководителем аппарата администрации Пограничного муниципального округа, который выполняет следующие функции:
- разрабатывает в пределах своих полномочий проекты нормативных правовых актов, необходимых для выполнения Программы (совершенствование муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы);
- осуществляет ведение ежеквартальной и годовой отчетности по реализации программы;
- подготавливает в установленном порядке предложения по уточнению программных мероприятий.

Приложение к Программе

Перечень основных программных мероприятий