Минтруд   разъяснил,   что   при   отсутствии   медицинских

противопоказаний   в   индивидуальной   программе   реабилитации   (далее   –

ИПР),  работодатель не вправе запрещать работнику трудиться во вредных

условиях (письмо Минтруда от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492).

Трудовой кодекс не содержит запрета на работу инвалидов во вредных

и   (или)   опасных   условиях,   однако   работодатель   обязан   соблюдать

ограничения   на   привлечение   этой   категории   к   вредным,   ночным   и

сверхурочным   работам.   При   этом   ИПР   носит   для   инвалида

рекомендательный   характер   –   он   может   от   нее   отказаться.   Но   для

работодателя программа является обязательной к исполнению.

Таким образом, если в ИПР нет противопоказаний для такой работы, то

работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность против

его воли.